一、工作內(nèi)容：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。．??協(xié)助人事主管辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算月度工資、績效獎金、年終獎金核算。薪酬福利制度的制定、執(zhí)行、跟蹤及落地
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。公司整體人工成本預決算，人力效能分析
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度?？冃Э己朔桨赣懻?、測算及推行月度績效考核跟蹤、匯總及考核結果討論分析。
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
任職條件：
1、大專及以上學歷；
2、1年以上人事行政管理經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理知識，熟悉人力資源實操；熟悉IT、法務，具備較強的綜合行政管理能力；
4、責任心強、思維縝密、敬業(yè)、富有團隊合作精神；
5、具有很強的組織激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃控制能力、分析解決問題能力、沖突管理能力