崗位職責(zé):
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)、管理體系等管理工作，保證公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行；
2、?有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；
3、?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定部門工作計劃，定期總結(jié)；
4、?負(fù)責(zé)部門工作分配及考核，根據(jù)公司薪酬績效、福利方案定期進(jìn)行考核，并嚴(yán)格執(zhí)行薪資管理制度；
5、?負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等事務(wù)的管理；
6、?隨著公司發(fā)展，不斷編制、更新、修正管理制度，監(jiān)督執(zhí)行；
7、?審核、控制各種辦公費用；
8、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。?
任職條件:
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，行政管理理論知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能夠較好的處理員工關(guān)系；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的知識，并能運用到實際的管理中；精通人事管理的各模塊；
4、敬業(yè)愛崗，有較強的抗壓能力，有責(zé)任心，有魄力，能卓有成效地指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊。
