崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制度，制定合理的績(jī)效考核方案，付諸執(zhí)行并及時(shí)調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)員工個(gè)人績(jī)效考核、部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核資料收集，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等；
3、薪酬核算資料收集、審核及提交；
4、根據(jù)公司制度，組織開(kāi)展員工晉升及異動(dòng)事宜；
5、根據(jù)工作需要，組織開(kāi)展內(nèi)部崗位競(jìng)聘會(huì)；
6、依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司制度，協(xié)助律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；
7、推動(dòng)公司合規(guī)管理，配合法務(wù)人員每年度出具關(guān)于公司內(nèi)部管理制度的修正案；
8、參與公司信息小組工作，負(fù)責(zé)部門(mén)信息化工作推動(dòng)；
9、配合人力資源部完成其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、師范類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)（包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法規(guī)、合同法等）。
3、熟練操作各類(lèi)辦公軟件，會(huì)使用函數(shù)公式的優(yōu)先考慮。
4、原則性強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。
5、有三年200人以上規(guī)模企業(yè)績(jī)效、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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6、年齡要求：28--40歲??
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)：
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；
2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，帶薪年假、婚假、生育假等，帶薪培訓(xùn)，各類(lèi)賀禮慰問(wèn)金和節(jié)日活動(dòng)及福利，日常水果牛奶福利、餐補(bǔ)、生日會(huì)、年終獎(jiǎng)等，年度優(yōu)秀員工還有專(zhuān)享優(yōu)待，帶薪旅行假（可報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)）等。
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3、試用期3個(gè)月，綜合收入6000-6500元/月，轉(zhuǎn)正后8000-10000元/月（根據(jù)實(shí)際能力和學(xué)歷確定），能力特別優(yōu)秀者，薪資可面議。