1.理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，將之轉(zhuǎn)化為人力資源規(guī)劃支持業(yè)務(wù)發(fā)展
2.運用人力資源管理各種系統(tǒng)和工具，實施人力資源規(guī)劃，提升整體績效，提升員工能力
3.支持公司企業(yè)文化建設(shè)，強化公司核心競爭力
4.基于公司業(yè)務(wù)特點和變化，梳理業(yè)務(wù)流程，調(diào)整組織架構(gòu)
5.制定和管理實施人力資源預算
6.應(yīng)對和處理與人力資源相關(guān)的內(nèi)外部事務(wù)，協(xié)調(diào)各種關(guān)系
7.策劃和組織實施人才梯隊計劃，培養(yǎng)后備力量
8.推動人力資源管理的合法合規(guī)化進程，基于持續(xù)改善的理念，定期組織人力資源相關(guān)內(nèi)審，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
9.其他公司要求的工作。
任職要求：
1.十年以上人力資源管理經(jīng)驗，對HRBP理念理解深刻
2.本科以上學歷，高分子材料專業(yè)或其他理工科專業(yè)優(yōu)先
3.管理過人力資源各大模塊，有戰(zhàn)略思維，也能親自操作具體日常工作
4.不局限于把人力資源總監(jiān)或HRBP作為一份工作，而是愿意成為公司合作伙伴，與公司共同發(fā)展