崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;???????????????????????????????????????????????????
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的健全與完善;
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)及后備團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃的落實(shí)、內(nèi)外人才信息庫(kù)的建立與完善;????????
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作的實(shí)施,完善各類面試、測(cè)評(píng)手段;??????????????????????
5、負(fù)責(zé)建立、健全各崗位的招聘、轉(zhuǎn)正試題庫(kù);??????????????????????????????????????
6、完善公司的培訓(xùn)管理制度、流程;
7、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、各類通用培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、人才梯隊(duì)培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目,并指導(dǎo)、督促各部門開展有效的培訓(xùn)實(shí)施工作;
8、負(fù)責(zé)整合內(nèi)外培訓(xùn)資源,完善內(nèi)部講師的選拔、評(píng)估的實(shí)操過程;???????????????????????
?9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估,改進(jìn)培訓(xùn)的方式與手段;???????????????????????????????????????
10、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理,健全溝通渠道、落實(shí)員工關(guān)懷活動(dòng)等工作;?????????????????????
11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理;
12、完成上級(jí)交辦的其他工作;
任職條件;
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,能力突出者可放寬學(xué)歷要求;
2、熟練操作EXCEL等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
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3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)