一、崗位職責(zé)：
（一）前期工作：了解業(yè)務(wù)模塊+培養(yǎng)管理技能
1、該崗位核心是管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，前期在基層熟悉業(yè)務(wù)，后期需帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，往銷售運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展；
2、接受公司管理層面對(duì)面輔導(dǎo)，深入戰(zhàn)略、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、前線等進(jìn)行跨部門、跨品牌、跨領(lǐng)域的輪崗和學(xué)習(xí)，提高商業(yè)意識(shí)、全局視野；
3、學(xué)習(xí)統(tǒng)籌亞馬遜運(yùn)營(yíng)部門的銷售和管理工作；
4、對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)作分析及用戶行為跟蹤，及時(shí)根據(jù)用戶對(duì)內(nèi)容的需求和反饋進(jìn)行運(yùn)營(yíng)推廣策略調(diào)整，提高用戶粘性；
5、跨部門協(xié)調(diào)，與相應(yīng)的部門同事協(xié)調(diào)資源與規(guī)劃，推進(jìn)運(yùn)營(yíng)需求項(xiàng)目的實(shí)施落地，推廣方案、相關(guān)預(yù)算，組織、整合相關(guān)內(nèi)外部資源推動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案的實(shí)施并監(jiān)督實(shí)施效果。
（二）后期工作：團(tuán)隊(duì)管理
1、通過前期培養(yǎng)，參與公司團(tuán)隊(duì)管理，創(chuàng)建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)和銷售資源的分解，
對(duì)銷售目標(biāo)的成功率負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)亞馬遜團(tuán)隊(duì)建設(shè)，輔導(dǎo)培養(yǎng)下屬，統(tǒng)籌、規(guī)劃賬號(hào)及產(chǎn)品布局，合理規(guī)劃部門分工，提高部門執(zhí)行力，發(fā)展高精專團(tuán)隊(duì)；
3、根據(jù)公司的銷售目標(biāo)、結(jié)合渠道的歷史數(shù)據(jù)、增長(zhǎng)趨勢(shì)、大盤數(shù)據(jù)等制定平臺(tái)的銷售目標(biāo)，運(yùn)營(yíng)策略、資源配置、貨品規(guī)劃、活動(dòng)規(guī)劃、推廣計(jì)劃等；
4、按照計(jì)劃并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作，帶領(lǐng)好整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)，創(chuàng)造穩(wěn)定增長(zhǎng)的銷售業(yè)績(jī)。
二、任職要求：
1、此崗位為管理培訓(xùn)生崗位，歡迎愿意接受基層銷售崗位鍛煉并有意向往管理方向發(fā)展的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、全日制本科以上學(xué)歷，貿(mào)易/外語/電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、英語四級(jí)以上，有良好的英語閱讀及寫作能力；
4、邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，行事有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿激情，肯投入，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與進(jìn)取心；
5、對(duì)于數(shù)據(jù)敏感，善于研究分析和總結(jié)問題，并及時(shí)提出改進(jìn)方案；領(lǐng)悟性高，自學(xué)能力強(qiáng)，具備一定自主開拓的能力。
三、培訓(xùn)機(jī)制：
1、新人入門----主管一對(duì)一言傳身教，快速上手；
2、完整的培養(yǎng)過程：集中培訓(xùn)—運(yùn)營(yíng)實(shí)踐—定崗；
3、導(dǎo)師（主管）帶教，在應(yīng)屆生中選拔具有商業(yè)意識(shí)、發(fā)展?jié)摿Α⒊晒Q心和領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，將之培養(yǎng)成為與公司共同發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域的中高層管理者。
4、公司致力于打造學(xué)習(xí)型組織，每月對(duì)管培生進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)并每月舉行一次管理分享會(huì)提升知識(shí)技能，讓部門成員共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展；
5、晉升體制：縱向晉升，橫向輪換，崗位雙向發(fā)展
①管培生—組長(zhǎng)—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—主管—經(jīng)理（縱向）
②輪崗并晉升到公司其他管理崗位，包括運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理、供應(yīng)鏈管理。（橫向）
四、福利待遇：
1、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制，大小周輪休，不強(qiáng)制加班、不倒班；
2、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)體系，提供全方位的在職培訓(xùn)；廣闊的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，針對(duì)員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、薪資待遇：基本工資或底薪+提成/績(jī)效獎(jiǎng)金（正式員工每年享有2次年度調(diào)薪機(jī)會(huì)）+年終紅包；
4、福利：
①福利保障：公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，并為經(jīng)常外出辦事的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)；
②公司福利：全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、生日（派對(duì)）祝福、旅游、聚餐、拓展活動(dòng)、員工關(guān)懷、小語種能力獎(jiǎng)金、三八婦女節(jié)關(guān)懷禮物等；
③假期福利：享受國(guó)家法定節(jié)假日；
④帶薪假期：?jiǎn)T工享有各類帶薪假，如年假、婚假、孕檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；入職滿1年的員工，年休假為5天，滿2年為6天，***可享每年15天年假；
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