崗位職責(zé)：
1.?主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)策劃工作，及對(duì)已上線系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試、維護(hù)與優(yōu)化；
2.?根據(jù)公司內(nèi)部同事的產(chǎn)品需求，完成需求分析，梳理產(chǎn)品邏輯、功能定義，設(shè)計(jì)產(chǎn)品框架和產(chǎn)品原型，出具原型并最終形成產(chǎn)品功能需求文檔（PRD）；
3.?負(fù)責(zé)需求的解說(shuō)與傳遞，和相關(guān)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員等進(jìn)行溝通，確保需求被正確理解；?
4.?基于產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，協(xié)同技術(shù)人員評(píng)估需求方案可行性，確定功能實(shí)現(xiàn)方式；
5.?協(xié)調(diào)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、上線等相關(guān)工作進(jìn)行項(xiàng)目的需求管理、需求驗(yàn)證、系統(tǒng)演示等工作；
6.?負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和完善與產(chǎn)品有關(guān)的資料、方案等相關(guān)文檔并對(duì)系統(tǒng)使用人員進(jìn)行培訓(xùn)；
7.?對(duì)內(nèi)部上線的產(chǎn)品持續(xù)跟蹤，分析數(shù)據(jù)，迭代改進(jìn)產(chǎn)品細(xì)節(jié)及功能，優(yōu)化使用體驗(yàn)。
任職要求：
1.?本科以上學(xué)歷（或?qū)？苾?yōu)秀者亦可）；
2.?1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，能夠撰寫(xiě)需求文檔和產(chǎn)品原型，具備產(chǎn)品的需求分析和規(guī)劃能力；
3.?熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程和設(shè)計(jì)規(guī)范（包括功能分析、用戶(hù)角色分析、原型設(shè)計(jì)、易用性測(cè)試、性能測(cè)試等）；
4.?有電商、crm或erp項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5.?能熟練使用axure、visio、Xmind、ppt等工作軟件；
6.?善于溝通，具備較強(qiáng)的產(chǎn)品需求分析能力、資源整合能力、文字表達(dá)能力；具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?IT
福利待遇：
一、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制，大小周輪休，不強(qiáng)制加班、不倒班；
二、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)體系，提供全方位的在職培訓(xùn)；廣闊的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，針對(duì)員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
三、薪資待遇：基本工資或底薪+提成/績(jī)效獎(jiǎng)金（正式員工每年享有2次年度調(diào)薪機(jī)會(huì)）+年終紅包；
四、福利：
1、福利保障：公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，并為經(jīng)常外出辦事的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)；
2、公司福利：全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、生日（派對(duì)）祝福、旅游、聚餐、拓展活動(dòng)、員工關(guān)懷、小語(yǔ)種能力獎(jiǎng)金、三八婦女節(jié)關(guān)懷禮物等；
3、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日；
4、帶薪假期：?jiǎn)T工享有各類(lèi)帶薪假，如年假、婚假、孕檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；入職滿(mǎn)1年的員工，年休假為5天，滿(mǎn)2年為6天，按此方式遞增，最多可享每年15天年假；
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