崗位職責(zé)：
1、向公司管理層提供人力資源規(guī)劃和發(fā)展建議，控制人力資源成本；
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2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和完善公司人力資源管理、行政管理制度體系，對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
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3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司發(fā)展提供后備人才；
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4、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系；
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5、建立、完善公司績(jī)效考核流程及評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；
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6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
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7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。?
招聘要求：
1、人力資源、心理學(xué)、行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
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2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有金融類公司、大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
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4、對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠熟練指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
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5、思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
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6、熟練辦公軟件，掌握EXCEL函數(shù)使用；
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7、有較強(qiáng)的文字功底，有人力資源規(guī)劃師資格優(yōu)先。