1、根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及各單位職責(zé),推進(jìn)對(duì)公司組織考核機(jī)制,建立年度各單位組織績(jī)效考核方案及指標(biāo)體系,定期組織考核工作,并推進(jìn)績(jī)效改進(jìn)工作。
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)員工績(jī)效考核,跟蹤、推進(jìn)各單位員工績(jī)效考核方案細(xì)化及實(shí)施,按周期完成員工績(jī)效評(píng)估工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核整體工作進(jìn)行調(diào)研及評(píng)估,并對(duì)考核體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,配合集團(tuán)建立公司考核KPI指標(biāo)庫(kù)。
4、負(fù)責(zé)建立并完善公司組織榮譽(yù)激勵(lì)方案,并組織實(shí)施,推廣公司基礎(chǔ)單位績(jī)效管理的案例及實(shí)踐,并組織推進(jìn)內(nèi)部播種計(jì)劃組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)實(shí)施公司員工職業(yè)發(fā)展通道,完善公司員工職稱體系評(píng)聘體系,優(yōu)化調(diào)整評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),有推進(jìn)績(jī)效方案落地經(jīng)驗(yàn);
3、清晰的邏輯思維能力,優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力。