任職要求：
1、全日制本科以上，人力資源或工商管理相關專業(yè)；有二級人力資源管理師證書；
2、3-5年的管理招聘、培訓及績效方面的工作經驗；
3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力；?
4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強；?
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。
工作職責：
1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、?做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、?負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、?制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、?負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
7、?配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、?定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.
