1、負責組織起草、修改和完善行政相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等行政日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、公司人工成本、行政費用的預算與管理；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
10、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
11、負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。
；
任職資格：
1、企業(yè)行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
