1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；?
2、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；??
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿意度；
5、?及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；
6、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。?
任職要求：
1、大專及以上相關(guān)學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)歷，熱愛(ài)人事行政類工作；
3、溝通及表達(dá)能力較好，抗壓能力較強(qiáng)。
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