1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。
6、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。
7、負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議。
8、建立與完善公司薪資福利體系；
9、協(xié)助各部門搭建績效考核體系，并組織并參與公司、員工績效考評工作，確保及時完成；
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【任職要求】
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、具有良好的職業(yè)道德，學(xué)習(xí)能力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；