1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、制定各項規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)度公司規(guī)章制。
3、溝通內(nèi)外聯(lián)系，協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報；
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
5、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；
6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；
8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)對工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。
12、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、、公積金、勞動合同等相關(guān)工作。
13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。
14、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
15、負(fù)責(zé)公司日常接待工作。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，***優(yōu)先；
3、熟悉勞動合同等相關(guān)法律法規(guī)，有優(yōu)秀的人力資源全面管理經(jīng)驗，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理；
4、具有良好的戰(zhàn)略、策略化思維及領(lǐng)導(dǎo)力，很強(qiáng)的計劃性和推進(jìn)執(zhí)行力，對發(fā)展中的團(tuán)隊進(jìn)行指導(dǎo)；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象和氣質(zhì)修養(yǎng)，親和力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動，抗壓能力強(qiáng)。