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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-08
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 杭州·西湖區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-02 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 年終獎(jiǎng)金 專業(yè)培訓(xùn) 帶薪年假
崗位職責(zé):
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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)核算情況,依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)完善公司會(huì)計(jì)核算制度和核算流程并執(zhí)行;協(xié)助建立、健全企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理體系;
2、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)銷存結(jié)轉(zhuǎn),賬務(wù)系統(tǒng)記賬憑證的審核、記賬、結(jié)轉(zhuǎn)損益、期末結(jié)賬工作;稅務(wù)申報(bào)工作;
3、負(fù)責(zé)銀行付款二級(jí)審核;負(fù)責(zé)月度資金計(jì)劃表和實(shí)際發(fā)生情況表的編制;
4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析;
5、負(fù)責(zé)憑證報(bào)表等的整理和裝訂歸檔工作;
6、協(xié)助匯編各部門的預(yù)算草案,形成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算等;
7、配合財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)管理工作,完成財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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任職資格:
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1、?獨(dú)立操作過一定規(guī)模以上(年?duì)I業(yè)額批發(fā)零售5000萬以上,生產(chǎn)制造企業(yè)2000萬以上)企業(yè),從建賬、會(huì)計(jì)核算流程設(shè)計(jì)、賬務(wù)處理、到出具報(bào)表;
2、能獨(dú)立對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)資料從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行合法性和合規(guī)性進(jìn)行審核;
3、獨(dú)立操過一般納稅人稅務(wù)各種稅務(wù)申報(bào)及管理工作;
4、能對(duì)賬務(wù)信息進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

中美技術(shù)精英合作·杭州護(hù)童科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、推廣、品牌營(yíng)銷與一體的創(chuàng)新型科技公司。公司匯聚高端人才,致力于為學(xué)習(xí)者“創(chuàng)造健康學(xué)習(xí)環(huán)境”。
護(hù)童科技在中國(guó)率先推出“易升”系統(tǒng),將人體工學(xué)設(shè)計(jì)理念完美結(jié)合在學(xué)習(xí)桌椅之上,由護(hù)童科技創(chuàng)始的“護(hù)童易升降桌椅”將伴隨更多的孩子一起健康成長(zhǎng)。
護(hù)童科技以健康、安全、可成長(zhǎng)性為產(chǎn)品研發(fā)制造的根本著眼點(diǎn),關(guān)注安全細(xì)節(jié)、關(guān)注環(huán)保健康、關(guān)注兒童成長(zhǎng)過程中良好習(xí)慣養(yǎng)成。讓更多的孩子不再在學(xué)習(xí)知識(shí)的過程中付出健康的代價(jià),這是我們的心愿,更是我們的使命。
杭州護(hù)童科技有限公司尊重人才、注重人才的選拔和培養(yǎng),精心創(chuàng)建一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、向上的公司運(yùn)營(yíng)氛圍,求是、創(chuàng)新、具學(xué)習(xí)力的公司文化氛圍。我們始終相信人才是企業(yè)發(fā)展的決定性力量,堅(jiān)信只有讓員工滿意才能實(shí)現(xiàn)讓客戶滿意,只有客戶滿意才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我們雖然重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),但我們以創(chuàng)建“最佳雇主”為企業(yè)的終極發(fā)展目標(biāo)。
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