1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總,協(xié)助上級(jí)優(yōu)化完善人力資源制度、流程;
2、基礎(chǔ)招聘工作,根據(jù)人員需求和崗位職責(zé),刷新、篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約組織安排面試,并做好記錄;
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展,績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總;
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和管理;?
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和各項(xiàng)協(xié)議的簽訂,人事檔案管理;
6、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;并監(jiān)督調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
7、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等相關(guān)資料收集、下載及辦理;?
8、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
9、負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(例:公司人力資源現(xiàn)狀分析、入職及離職率分析等),為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù);
10、組織建立公司人才的儲(chǔ)備庫(kù),優(yōu)化人力資源的配置及合理利用;
11、協(xié)助各項(xiàng)人力資源日常管理工作;
12、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)歷過(guò)人力資源相關(guān)培訓(xùn),有相關(guān)工作經(jīng)歷為宜;
3、熟悉人力資源管理流程、掌握人力資源六大模塊;
4、責(zé)任心、細(xì)致、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、與公司其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、較強(qiáng)的觀察能力和分析能力,有親和力。
(雙休+五險(xiǎn)一金)