1、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)：公司辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、后勤部門的管理、辦公用品的管理、固定資產(chǎn)的管理；2、負(fù)責(zé)公司人事工作：人員招聘、檔案管理、勞動合同的簽定與管理等；3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；4、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；5、完成與政府等部門的外聯(lián)工作；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，行政管理，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、3年以上行政管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、擅長或者有過跟政府部門關(guān)聯(lián)工作的經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
