崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，完善公司薪酬和激勵制度，組織提薪評審和晉升評審，并進行中長期人力資源儲備；
9、負責貫徹公司領導指示，協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門之間的工作，做好上傳下達；
10、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，監(jiān)督各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度；
11、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工凝聚力；
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，8年以上百人公司人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力，較強的協(xié)作配合力、溝通表達能力、文字駕馭能力和團隊管理能力。；
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先；
????7、人力資源管理師職稱（一級或二級）。
