崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,完善公司薪酬和激勵制度,組織提薪評審和晉升評審,并進行中長期人力資源儲備;
9、負責貫徹公司領導指示,協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門之間的工作,做好上傳下達;
10、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,監(jiān)督各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度;
11、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,增強員工凝聚力;
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,8年以上百人公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu);
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力,較強的協(xié)作配合力、溝通表達能力、文字駕馭能力和團隊管理能力。;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先;
????7、人力資源管理師職稱(一級或二級)。