崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確??己艘庖?jiàn)的及時(shí)傳達(dá);
3、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;
4、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
5、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限,1年大型房產(chǎn)企業(yè)的組織績(jī)效管理或員工績(jī)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、有組織管理、崗位分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠組織修訂、審核公司架構(gòu)、崗位說(shuō)明書等;
3、熟練掌握各類績(jī)效管理理論工具,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;
4、組織開展員工績(jī)效考核、部門績(jī)效考核工作,有處理績(jī)效投訴經(jīng)驗(yàn);
5、工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。