1.制定每季委外加工的大貨生產(chǎn)計(jì)劃，跟蹤、落實(shí)、確認(rèn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、落實(shí)跟進(jìn)責(zé)任人，統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)外發(fā)供應(yīng)商的生產(chǎn)進(jìn)程；???
2.制定《周工作計(jì)劃》并參加周列會(huì)、制定《月工作計(jì)劃》；???
3.成本管控：了解女裝行業(yè)女裝品牌成本水平，外發(fā)貨品的詢價(jià)及價(jià)格分析，進(jìn)行大貨談價(jià)、議價(jià)；???
4.外發(fā)產(chǎn)前樣的評(píng)估與審核，外發(fā)工廠訂單確認(rèn)、制定外發(fā)生產(chǎn)加工合同，??以及生產(chǎn)注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析與預(yù)估，改進(jìn)建議及過程控制；???
5.落實(shí)外發(fā)大貨的半成品質(zhì)量檢驗(yàn)與控制，調(diào)撥產(chǎn)前樣碼布、安排工廠產(chǎn)前樣縫制及加工供應(yīng)商的產(chǎn)前樣進(jìn)度。保障成衣質(zhì)量合格率，包裝前的成品品質(zhì)檢驗(yàn)（AQL2.5抽檢）；
6.做好本部門的人員管理工作統(tǒng)籌；???
7.負(fù)責(zé)外發(fā)跟單科室新入職員工的品質(zhì)意識(shí)及品質(zhì)要求培訓(xùn)計(jì)劃的制定以及培訓(xùn)工作的開展.??
任職要求：
1.高中以上學(xué)歷，五年以上品牌女裝外發(fā)主管、計(jì)劃跟單主管等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；??
2.熟悉女裝品牌的工藝制作，生產(chǎn)制造流程。了解《服裝國(guó)標(biāo)》基本要求，熟悉AQL檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)面/輔料、車/印花、要有比較全面的了解，了解女裝的成本結(jié)構(gòu)及成本控制意識(shí)。
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰；?
雪歌職業(yè)生涯：
1）本崗員工可享受公司不定期提供每年2-4次的全員通用培訓(xùn)，用于提升自身專業(yè)技能和職業(yè)化水準(zhǔn)；
2）本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀員工，未來可向020運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位發(fā)展；
3）表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可進(jìn)入雪歌重點(diǎn)人才計(jì)劃，享受公司為其定制的個(gè)性化成長(zhǎng)通道和專業(yè)指導(dǎo)。
雪歌薪資福利：
1）員工享有高于同業(yè)平均水平的底薪，并根據(jù)其業(yè)績(jī)按月或季兌現(xiàn)績(jī)效工資；
2)??員工根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)，享有年內(nèi)定期調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3）員工享受法定的社保五險(xiǎn)；?
4）員工享受住/租房、交通、通訊等月度補(bǔ)貼；
5）員工享受年度旅游、帶薪年假、雪歌下午茶、傳統(tǒng)年節(jié)賀禮、每周加餐、夜宵補(bǔ)助、生日禮券等特色福利項(xiàng)目；
6）員工可參加同窗會(huì)組織的各項(xiàng)業(yè)余文娛活動(dòng)；
7）表現(xiàn)優(yōu)秀者可加入本公司重點(diǎn)人才計(jì)劃，享受公司提供的安居福利、購車、購房資助、定制培訓(xùn)等專項(xiàng)福利。
雪歌人才理念：
雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。雪歌人才管理的核心是讓員工增值。雪歌人才管理的目標(biāo)是"讓員工有本領(lǐng)，讓企業(yè)有前途"。
雪歌工作時(shí)間（單雙休）
8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm;