1、????監(jiān)督各人員的考勤情況、異常的數(shù)據(jù)提醒告知及處理。?
2、????員工崗位調(diào)動(dòng)管理：申請(qǐng)的審核、員工面談及處理，做好手續(xù)辦理工作。?
3、????關(guān)系處理：????1）????曠工人員催回上班通知，做好員工自離手續(xù)辦理。????2）????員工周年祝福短信名單，每天17：00前發(fā)次日周年的員工名單給信息部。????3）????勞動(dòng)合同續(xù)簽：做好員工合同續(xù)簽、返聘簽協(xié)議工作，反饋異常問題。????4）????員工福利郵寄對(duì)接與跟進(jìn)處理。????5）????負(fù)責(zé)辦理社?？?。?
4、????獎(jiǎng)懲管理：及時(shí)協(xié)調(diào)獎(jiǎng)懲關(guān)系及面談，并做出獎(jiǎng)或懲通報(bào)，報(bào)表于每月7日上交財(cái)務(wù)部。?
5、????部門會(huì)議紀(jì)要、文件管理：協(xié)助本部、跨部門會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要擬寫，并做好傳送。本部相關(guān)的文件做好分類存檔、管理與告知的工作。?
6、????完成上司安排的其他工作，如培訓(xùn)安排等。?????????????
要求：
1.高中以上學(xué)歷，20歲以上。
2.人力行政相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.熟練操作電腦辦公軟件。
4.溝通協(xié)調(diào)能力好。
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