1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，適時對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
3、制訂員工招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的開發(fā)，招聘工作評估，招聘費用的控制，擬定人才選用工具及系統(tǒng)；
4、負責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)，組織制定各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施，及時對培訓(xùn)效果進行評估、培訓(xùn)資料歸檔；
5、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、傳承；
6、制定、執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正；
7、組織實施對員工的勞動合同、社保、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、入離職、辭退等全方位管理；
8、處理員工投訴，及時解決公司內(nèi)部、員工之間的矛盾及勞資沖突；
9、建立與崗位價值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，提高人效，持續(xù)提升公司績效水平，負責(zé)績效考核的實施、評估、統(tǒng)計、歸檔；
10、定期進行薪酬調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并管理實施；
11、負責(zé)公司會議、活動的策劃、準(zhǔn)備、實施；
12、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
13、負責(zé)公司客服回訪、客訴處理工作，確保公司客戶關(guān)系融洽、正常有序；
14、負責(zé)公司相關(guān)證件注冊、登記、變更、年檢、年報等工作；
15、上級交代的其他事宜。
