1、完成招聘計(jì)劃，包括應(yīng)聘人員的預(yù)約，面試等；
?2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。?
?3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。?
?4、公司內(nèi)部員工檔案(包括電子檔案）的建立與管理；
?5、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、續(xù)簽與管理；
?6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。?
?7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)協(xié)議、保密協(xié)議等各類人事行政文檔；
?8、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及工傷的申報(bào)、各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)等；
?負(fù)責(zé)公司
?職位要求：?
?1.有1年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；?
?2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；?
?3.熟悉社保、勞動(dòng)用工等政策法規(guī)及操作程序；?
?4.能獨(dú)立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)