崗位職責(zé):
1.?全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門(mén)用人正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
2.?參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3.?負(fù)責(zé)人力資源全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
4.?根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
5.?負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
6.?根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理;
7.?負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)人資各項(xiàng)制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,8-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,能獨(dú)立編寫(xiě)相關(guān)制度文件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與推進(jìn)能力,表述清晰,具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織能力,能獨(dú)立進(jìn)行人力資源規(guī)劃,組織開(kāi)展并落實(shí)各項(xiàng)工作;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊及整個(gè)人事工作流程;熟悉勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定;善于培養(yǎng)人才、培養(yǎng)下屬。