崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)審批手續(xù)、工作交接審查等的辦理以及員工人事檔案的復(fù)核、歸檔及保管工作；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位崗位說明進(jìn)行員工的招聘、面試、錄用及崗前培訓(xùn)等事項(xiàng)；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位的用工需求進(jìn)行信息的收集、溝通與及與分公司的信息共享；
4、負(fù)責(zé)員工工傷、意外事故及勞務(wù)糾紛的處理；
5、負(fù)責(zé)處理人力外包員工的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘渠道的建立與維護(hù)，進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)與管理，儲(chǔ)備當(dāng)?shù)厝瞬艓欤?br />7、完成上級(jí)交付的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可接受大專學(xué)歷），人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，熟知有關(guān)政策、制度、法規(guī)及項(xiàng)目范圍內(nèi)人力外包服務(wù)的工作內(nèi)容，熟練操作辦公軟件；
3、具有勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)和全局觀念，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，愛崗敬業(yè)、勇于承擔(dān)責(zé)任；
4、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神，正直誠實(shí)、性格外向。