崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)持續(xù)推動(dòng)公司人員發(fā)展規(guī)劃及需求管理。
2、根據(jù)公司職位體系，建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
3、建立并完善公司人才資源池運(yùn)作機(jī)制，制訂人才發(fā)展計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)建立公司核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理。
5、擔(dān)任指定業(yè)務(wù)群組的HRBP工作，整合資源為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人才解決方案。
6、從HR視角出發(fā)參與事業(yè)部管理工作，構(gòu)建事業(yè)部的人力資源管理體系，制定并執(zhí)行事業(yè)部的HR年度工作計(jì)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通人力資源1到2個(gè)模塊的工作；
4、表達(dá)能力清晰，目標(biāo)感強(qiáng)，邏輯思維、執(zhí)行能力、抗壓能力強(qiáng)；
5、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
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