1.?負(fù)責(zé)完善人力資源的流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
2.?制定公司績(jī)效考核方案,組織并監(jiān)督各部門(mén)、各崗位人員的績(jī)效考核工作;?
3.?審核工資表、根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;?
4.?制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;?
5.?根據(jù)公司需求擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作;?
6.?組織編寫(xiě)、修訂各項(xiàng)行政人事管理規(guī)章制度,并貫徹執(zhí)行;?
7.?負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理;?
8.?負(fù)責(zé)公司對(duì)外的溝通接待、政府項(xiàng)目的申報(bào)溝通工作;?
9.?定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;?
10.?負(fù)責(zé)公司行政人事工作的統(tǒng)籌管理。??????
工作要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管管理工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源開(kāi)發(fā)管理能力。
2、熟悉勞動(dòng)人事法規(guī),熟悉社保政策。?
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。?
4、較強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、表達(dá)能力,善于溝通,具有親和力;良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。