1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；?
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；?
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；?
4、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；?
5、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；?
6、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；?
7、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；?
8、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；?
9、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；?
10、負責部門管理工作及人員工作指導；
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、三年以上人力資源管理主管以上工作經歷?。
3、能熟練操作各種辦公軟件；?
4、掌握國家和上海市勞動方面法律法規(guī)，并能協調處理當地勞動人事部門等外部關系；
5、良好的心里素質、良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強,善于溝通交流傳遞公司理念文化，從而整合企業(yè)內部人力資源；
6、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。