一、招聘配置管理
1、招聘需求收集及招聘計(jì)劃的制定;
2、招聘信息的起草和招聘廣告的制作、發(fā)布,每天登陸人才網(wǎng)站搜索所需人才,并通知面試;
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試,確定合適人才;
5、辦理人才錄用手續(xù)及招聘中簡(jiǎn)歷、資料、文件存檔管理,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
6、做好一線生產(chǎn)人員招聘、配置,滿足生產(chǎn)需求。
7、做好招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理,及時(shí)發(fā)放招聘獎(jiǎng)勵(lì),做好招聘工作總結(jié)。
二、培訓(xùn)管理
1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,建立、完善入職培訓(xùn)教材及試卷;
2、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求,結(jié)合實(shí)際,制定在崗職工及管理人員培訓(xùn)方案,并組織實(shí)施;
3、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
三、辦理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1.?年齡為35歲以下,男女不限,人力資源、行政管理、文秘或工商企業(yè)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.?有員工招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.?性格活潑開(kāi)朗,品德良好,具備良好的溝通交流及說(shuō)服能力;
4.?工作細(xì)致認(rèn)真,樂(lè)于思考,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極配合其他同事,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.本崗位具有較大的晉升空間,可晉升為人力資源主管及人力資源經(jīng)理。