崗位職責(zé)：
1.負責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。
2.?對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3.負責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4.制定薪酬晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
5.組織及指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，負責(zé)推動、監(jiān)督考核管理辦法的執(zhí)行；
6.負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤；
7.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等；
8.負責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，會基本英文讀寫優(yōu)先；
2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
3、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，管理崗位3年以上，熟悉招聘，績效，員工關(guān)系模塊。
4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有大宗貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
提示：公司將在11月份搬遷至浦東東方路峨山路辦公室（地鐵4/6號線藍村路站）