崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作,根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟。
2.?對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化,做好和部門面試官的面試安排工作,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4.制定薪酬晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
5.組織及指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作,負(fù)責(zé)推動(dòng)、監(jiān)督考核管理辦法的執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤;
7.企業(yè)文化建設(shè)工作,企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等;
8.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理,定期與員工做溝通,幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,男女不限,會(huì)基本英文讀寫(xiě)優(yōu)先;
2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
3、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),管理崗位3年以上,熟悉招聘,績(jī)效,員工關(guān)系模塊。
4、良好的適應(yīng)性和抗壓性,有大宗貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;
提示:公司將在11月份搬遷至浦東東方路峨山路辦公室(地鐵4/6號(hào)線藍(lán)村路站)