職位描述：
1、負責監(jiān)督績效考核過程、匯總績效考核結果、優(yōu)化績效考核方案，提供可行建議;負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;
2、全面推動企業(yè)文化體系搭建，負責企業(yè)文化活動的策劃、推廣、執(zhí)行，豐富員工工作與生活；
3、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通；組織跟進培訓計劃的實施，跟進培訓后效果反饋；
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
5、?完成上級領導安排的其他各項任務。
任職要求：
1、?人力資源相關專業(yè)，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
2、?較好的寫作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，嚴謹細心，責任心、較強的抗壓能力；
福利待遇：
1、基本工資+月度績效獎金+年終獎；
2、員工激勵福利：不定期激勵獎金+內(nèi)部選拔推薦獎；
3、帶薪休假福利：法定假日、年假、婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；
4、禮金福利：節(jié)日（端午、中秋、春節(jié)或其它關鍵節(jié)日）福利、生日福利、新婚賀禮、生育慰問金、重大病癥慰問金，喪葬慰問金等；
5、培訓福利：完善的新員工培訓、在職培訓、戶外拓展培訓、管理者提升培訓計劃等；
6、社保福利：五險一金；
7、日常福利：愛心藥箱、晚間茶點、部門活動等。
