崗位職責(zé):1、制定和規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略,確保公司人力資源管理體系順暢運(yùn)行,促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展;2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際需求,開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人事管理各個(gè)模塊工作,構(gòu)建并不斷優(yōu)化完整的制度體系;3、制定及完善公司績效考核流程與制度規(guī)范;組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;4、負(fù)責(zé)策劃公司企業(yè)文化,營造團(tuán)隊(duì)氣氛。5、負(fù)責(zé)組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政人事管理制度。6、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。任職要求:1、本科以上學(xué)歷2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有知名大型公司任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、具備培訓(xùn)能力,文字功底扎實(shí),寫作能力強(qiáng),文筆流暢有邏輯,思路開闊,以身作則4、親和力強(qiáng)、良好溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)、正直5、熟練運(yùn)用Word、Powerpoint和Excel等辦公軟件