職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政工作；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，并定期完善崗位說明書；4、擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，做好培訓(xùn)考評工作；5、建立和維護(hù)招聘渠道、更新和維護(hù)人才儲備庫；6、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；2、有建筑、園林、能源、環(huán)保等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國家以及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
