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人力資源經(jīng)理

寶盛控股集團(tuán)有限公司
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薪資1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
節(jié)日福利 不加班 包吃 餐補(bǔ) 通訊補(bǔ)貼 免費(fèi)班車(chē) 員工旅游
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、年度人力資源工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制確定控股公司各部門(mén)的組織架構(gòu)以及人員配置;3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)控股公司各部門(mén)編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū);4. 根據(jù)人員配置安排,指定年度、月度的需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃;5. 根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道并控制招聘成本;嚴(yán)格把關(guān)招聘過(guò)程中的人員測(cè)聘和人員甄選;6. 關(guān)注公司所需人才走向,建立儲(chǔ)備管理型人才資源庫(kù);7. 負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)中高層管理者及財(cái)務(wù)崗位的考察、任免工作;8. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)編制具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系,建立和完善公司的薪酬政策;9. 負(fù)責(zé)建立并完善薪資激勵(lì)方案,發(fā)揮薪酬福利體系的激勵(lì)作用;10. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)完成公司年度人力調(diào)薪工作;11. 建立并完善公司績(jī)效管理制度,并組織開(kāi)展和實(shí)施;做好月度考核監(jiān)督指導(dǎo)工作;12. 維護(hù)公司員工關(guān)系,協(xié)助各部門(mén)做好員工溝通和勞動(dòng)關(guān)系處理,督導(dǎo)所屬公司相關(guān)工作;13. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施控股公司項(xiàng)目型培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)中高層管理者的培訓(xùn)工作;任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、性格外向,品行端正,處事沉穩(wěn)大方3、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理及人力資源管理能力?;掌握國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);全面掌握人力資源管理知識(shí);4、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上集團(tuán)型公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5、較強(qiáng)的組織計(jì)劃和執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、指導(dǎo)能力、分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的全局觀和戰(zhàn)略思維;
寶盛控股集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于1963年,系一家集建筑業(yè)、酒店業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)為一體的多產(chǎn)業(yè)民營(yíng)企業(yè)。公司下轄浙江寶盛建設(shè)集團(tuán)、浙江寶盛旅業(yè)集團(tuán)、浙江寶盛置業(yè)中心和浙江華遠(yuǎn)礦業(yè)四個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán),培育方海貿(mào)易、涵翔醫(yī)療、弱電智能化、網(wǎng)銷(xiāo)中心等新興產(chǎn)業(yè)。公司總資產(chǎn)21.7億元,總注冊(cè)資本5.26億,總部位于杭州市蕭山區(qū)?,F(xiàn)有員工11000余名,其中,大專(zhuān)以上學(xué)歷2600多人,具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)人員600多人,為優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供了較堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)多年的努力開(kāi)拓和發(fā)展,公司已形成基礎(chǔ)穩(wěn)定、經(jīng)營(yíng)扎實(shí)的管理網(wǎng)絡(luò);各產(chǎn)業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展上均取得了不同程度的進(jìn)展,規(guī)模不斷擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)效益連年增長(zhǎng)。2000年公司通過(guò)ISO9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,2003年又通過(guò)IS09001-2000國(guó)際質(zhì)量體系換版認(rèn)證。公司歷年來(lái)多次被評(píng)為全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、浙江省勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位、浙江省工商企業(yè)信用企業(yè)AAA級(jí)“守合同重信用”單位、杭州市百?gòu)?qiáng)企業(yè)、蕭山區(qū)百?gòu)?qiáng)企業(yè)等。憑借強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí),寶盛人致力于提高企業(yè)管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn);努力打造建筑主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),全面提升和增強(qiáng)賓館酒店業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及礦業(yè)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的市場(chǎng)地位和競(jìng)爭(zhēng)能力,確保公司高效、持續(xù)、健康、穩(wěn)健的科學(xué)發(fā)展。回首過(guò)去,放眼未來(lái)!寶盛人將一如既往地秉承“以人為本,誠(chéng)實(shí)守信,質(zhì)量第一,精益求精”的經(jīng)營(yíng)宗旨,堅(jiān)持“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、提高”的管理理念;為實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)、做優(yōu)、做實(shí)、做大”的戰(zhàn)略目標(biāo)打造更多的精品!
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