1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、年度人力資源工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制確定控股公司各部門(mén)的組織架構(gòu)以及人員配置;3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)控股公司各部門(mén)編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū);4. 根據(jù)人員配置安排,指定年度、月度的需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃;5. 根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道并控制招聘成本;嚴(yán)格把關(guān)招聘過(guò)程中的人員測(cè)聘和人員甄選;6. 關(guān)注公司所需人才走向,建立儲(chǔ)備管理型人才資源庫(kù);7. 負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)中高層管理者及財(cái)務(wù)崗位的考察、任免工作;8. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)編制具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系,建立和完善公司的薪酬政策;9. 負(fù)責(zé)建立并完善薪資激勵(lì)方案,發(fā)揮薪酬福利體系的激勵(lì)作用;10. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)完成公司年度人力調(diào)薪工作;11. 建立并完善公司績(jī)效管理制度,并組織開(kāi)展和實(shí)施;做好月度考核監(jiān)督指導(dǎo)工作;12. 維護(hù)公司員工關(guān)系,協(xié)助各部門(mén)做好員工溝通和勞動(dòng)關(guān)系處理,督導(dǎo)所屬公司相關(guān)工作;13. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施控股公司項(xiàng)目型培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)中高層管理者的培訓(xùn)工作;任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、性格外向,品行端正,處事沉穩(wěn)大方3、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理及人力資源管理能力?;掌握國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);全面掌握人力資源管理知識(shí);4、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上集團(tuán)型公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5、較強(qiáng)的組織計(jì)劃和執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、指導(dǎo)能力、分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的全局觀和戰(zhàn)略思維;