職位描述:
1.?建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控各部門執(zhí)行;
2.?建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng);
3.?搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);
4.?貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市政府規(guī)定的社會(huì)保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的福利制度;
6.?分析、測(cè)算,公司整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控各部門的薪酬福利成本情況;
7.?定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議。
職位要求:
1、具有人力資源工作5年以上經(jīng)驗(yàn),其中2年為單獨(dú)模塊管理或綜合管理;
2、參與薪酬搭建或薪酬福利改革項(xiàng)目;
3、參與績(jī)效考核建立或推行項(xiàng)目;
4、能積極主動(dòng)溝通;
5、具有快速學(xué)習(xí)的能力,具有個(gè)人成就動(dòng)機(jī)。
6、具有ehr上線系統(tǒng)者優(yōu)先考慮。