工作職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃,完善績效管理、薪酬管理相關(guān)制度、流程;
2、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、修改和完善公司的績效管理制度,做好年度績效管理推進(jìn)計(jì)劃,保證績效管理工作的開展;
3、根據(jù)組織績效指標(biāo)及關(guān)鍵任務(wù),分解年度、季度、月度績效目標(biāo),做好整體績效管理策劃,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達(dá)成;
4、針對公司現(xiàn)有薪酬管理體系和流程提出合理的完善改進(jìn)建議;
5、組織指導(dǎo)各部門績效考核工作,對績效管理理念、體系、制度和流程進(jìn)行宣貫培訓(xùn)
6、對外定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,對內(nèi)定期進(jìn)行薪酬分析;
?任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、熟悉績效管理流程和評價(jià)方法,具備績效考核體系搭建能力及經(jīng)驗(yàn);
年齡30-40歲;