1、?負責人力資源工作規(guī)劃,起草人事、薪酬、績效考核、員工培訓等管理制度;嚴格執(zhí)行、落實招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度;
2、?完善各部門、崗位人力資源配置,充分開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、?根據(jù)崗位人員編制和各部門用工需求,制定、實施招聘計劃;?
4、?員工入職手續(xù)、人事檔案管理,員工關(guān)系和用工合同簽訂管理;?
5、?員工離職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動等手續(xù)管理,年度/月度人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
6、?員工社保、商業(yè)保險、公司財險管理,確保高工傷事故崗位保險覆蓋到位。
7、?協(xié)助建立員工培訓管理體系,制定培訓相關(guān)工作流程和要求,規(guī)范公司培訓活動;
8、?根據(jù)各部門培訓需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定年度培訓計劃,并分解到月度;
9、?監(jiān)督員工培訓計劃實施情況,跟進培訓效果、確保培訓有效性;
10、?收集、整理考核數(shù)據(jù),依據(jù)績效考核制度,協(xié)助各部門制定考核指標并定期調(diào)整優(yōu)化;
11、?及時收集、整理月度績效考核數(shù)據(jù),匯總月度績效考核成績,考核異常情況反饋、跟進;
12、?負責組織企業(yè)文化建設,包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等;
13、?負責與有關(guān)政府部門保持聯(lián)系,及時提交各類相關(guān)資料并處理事務性工作;