1、?負責(zé)人力資源工作規(guī)劃，起草人事、薪酬、績效考核、員工培訓(xùn)等管理制度；嚴格執(zhí)行、落實招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度；
2、?完善各部門、崗位人力資源配置，充分開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、?根據(jù)崗位人員編制和各部門用工需求，制定、實施招聘計劃；?
4、?員工入職手續(xù)、人事檔案管理，員工關(guān)系和用工合同簽訂管理；?
5、?員工離職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動等手續(xù)管理，年度/月度人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
6、?員工社保、商業(yè)保險、公司財險管理，確保高工傷事故崗位保險覆蓋到位。
7、?協(xié)助建立員工培訓(xùn)管理體系，制定培訓(xùn)相關(guān)工作流程和要求，規(guī)范公司培訓(xùn)活動；
8、?根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，并分解到月度；
9、?監(jiān)督員工培訓(xùn)計劃實施情況，跟進培訓(xùn)效果、確保培訓(xùn)有效性；
10、?收集、整理考核數(shù)據(jù)，依據(jù)績效考核制度，協(xié)助各部門制定考核指標并定期調(diào)整優(yōu)化；
11、?及時收集、整理月度績效考核數(shù)據(jù)，匯總月度績效考核成績，考核異常情況反饋、跟進；
12、?負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等；
13、?負責(zé)與有關(guān)政府部門保持聯(lián)系，及時提交各類相關(guān)資料并處理事務(wù)性工作；
