1.?從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2.?與溫州人力資源總部合作，給出有效地HR解決方案；3.?向集團人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4.?協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5.?制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；6.?運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7.?參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；8.?支持企業(yè)文化變革并參與變革行動；9.?建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。任職要求：1.?戰(zhàn)略貢獻(xiàn)。（1）變革領(lǐng)導(dǎo)：要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；（2）要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物；2.?專業(yè)信用。（1）構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng)；（2）專業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。3.人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)力。（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標(biāo)上給予支持；（2）主動性：發(fā)現(xiàn)問題、找到機遇和可能，并采取行動。4.個人信譽。（1）成就驅(qū)動力：為達(dá)到極為出色的表現(xiàn)，并超越績效標(biāo)準(zhǔn)；（2）探究型驅(qū)動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當(dāng)前事物的渴望；（3）勇氣和正直：勇于說出自己認(rèn)為正確的事情。