崗位職責(zé):1、協(xié)助總監(jiān)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并進(jìn)行計劃控制管理;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;4、制定招聘/考核/培訓(xùn)等HR計劃和程序,實施招聘/考核/培訓(xùn)等方案,開展招聘/考核/培訓(xùn)等HR工作,并不斷完善招聘/考核/培訓(xùn)等HR體系;5、進(jìn)行公司績效考核推進(jìn)工作,對相關(guān)問題及時反饋處理;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),并配合上司做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、中文、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、5年以上人力管理經(jīng)驗,其中至少有2年以上招聘主管及以上崗位管理工作經(jīng)驗,具5年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉勞動法律法規(guī)及行政管理規(guī)章制度,有較為豐富的員工關(guān)系或員工糾紛處理經(jīng)驗,有較好的企業(yè)文案寫作能力,能熟練使用辦公軟件;4、形象氣質(zhì)良好,思路清晰,性格開朗,善于溝通和協(xié)調(diào),人際理解力強(qiáng),具有高度的責(zé)任心和極強(qiáng)的執(zhí)行力,能承受一定的工作壓力,并具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊意識。5、擅長招聘模塊,(有乙方人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先)