崗位職責：
（一）招聘工作的組織與實施?
1、組織招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；?
2、負責簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作?；
3、組織辦理員工人職、離職、晉升、降級相關(guān)手續(xù)等工作；
4、負責新員工入職指導工作的開展，幫助新員工盡快融入工作環(huán)境；
（二）培訓的組織與實施?
1、協(xié)助部門主管進行員工培訓需求分析與調(diào)研；?
2、負責新員工入職的制度、企業(yè)文化等培訓；
（三）薪資核算
1、負責公司員工考勤信息提取、錄入、統(tǒng)計；
2、負責公司員工請假手續(xù)辦理、資料收集、匯總核對；?
3、負責各部門績效考核表及業(yè)績提成的匯總，核算績效考核工資及提成?；
4、協(xié)助部門主管做績效面談及績效投訴處理工作；
（四）員工關(guān)系??
1、負責各類員工投訴的上報，
2、負責人事檔案等資料建檔和保管工作，人事檔案的保密工作；
3、負責公司員工社會保險的增加及減少；?
4、負責員工合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止事宜；勞動合同信息的存檔與管理。任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
薪資：底薪3500-5000。
福利：工齡工資、節(jié)日津貼、交通津貼、通訊津貼、特別津貼、公司旅游、年度體檢、年
終獎金、董事會特別獎、團隊活動、帶薪年休假。
工作時間：早9:00-12:00?下午13：30-18：00?/雙休/法定節(jié)假日照常放假，無加班。
用人理念：七分人才、八分使用、九分薪資、十分培養(yǎng)!（給你合適的崗位具有市場競爭力的薪資，對你專業(yè)中的缺失進行優(yōu)化及培訓）
工作地址：合肥蜀山區(qū)望江路與肥西路交口朝陽寫字樓4樓