崗位職責：1、建立公司人力資源戰(zhàn)略，并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、6年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源管理師二級資質及以上；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
