崗位職責(zé)：（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案并落實(shí)（2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度（3）完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)，提供切實(shí)可行的人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平（4）研究設(shè)計(jì)各崗位的績效考核方案并組織實(shí)施（5）協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人構(gòu)建、管理人才團(tuán)隊(duì)，及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題（6）完善培訓(xùn)體系，編制培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（7）加強(qiáng)與建設(shè)集團(tuán)各模塊公司之間的聯(lián)系崗位要求：（1）6-8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或知名企業(yè)工作背景，并具備人力資源部長/經(jīng)理及以上的任職經(jīng)歷，曾全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作（2）人力資源、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊（4）思路開闊，有創(chuàng)新意識，具備優(yōu)秀個(gè)組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的能力