職位描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,邀約應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,并給出綜合評(píng)價(jià)意見;
6、績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
7、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;
8、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
任職資格:;
1、2年以上人資工作,二年以上招聘系經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、思路清晰,邏輯性強(qiáng);處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,積極主動(dòng);保密意識(shí)強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng);對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),原則性好;