主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總各崗位需求數(shù)目，并制定執(zhí)行合理的招聘計(jì)劃；
3、有效分析公司內(nèi)外部的人力資源狀況，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證公司人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能夠有效滿(mǎn)足公司的相關(guān)用人需求；
4、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)刪選，確定面試時(shí)間，通知面試者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行溝通，完成錄用通知；
6、維護(hù)招聘渠道，針對(duì)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出相關(guān)的優(yōu)化改進(jìn)意見(jiàn)，完成招聘分析報(bào)告；
7、不斷搜索同行業(yè)的人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，擁有相關(guān)招聘技巧，熟悉人力資源其他模塊的優(yōu)先；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
4、有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；
5、有較強(qiáng)的溝通交流能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、形象氣質(zhì)佳。
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