崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，配合財(cái)務(wù)部核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用。4、性格開朗，為人踏實(shí)穩(wěn)重，溝通能力強(qiáng)，具備公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力。5、有激情，高執(zhí)行力，電腦操作水平熟練，氣質(zhì)佳。