任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，具有人力資源一級(jí)證書，能熟練操作各種辦公軟件；有大型生產(chǎn)制造型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊操作，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；?3年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3.負(fù)責(zé)制定公司人力資源年、季、月度工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織制定公司組織架構(gòu)、人員預(yù)算評(píng)估；4.依據(jù)確認(rèn)的組織架構(gòu)，組織開展職務(wù)分析，組織擬定崗位說(shuō)明書，落實(shí)人員，并落實(shí)執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)以書面報(bào)告的形式向公司提供有關(guān)人事戰(zhàn)略和管理策略、組織建設(shè)等方面的建議；6.負(fù)責(zé)建立績(jī)效考評(píng)制度并組建公司績(jī)效考評(píng)小組，開展績(jī)效考核各項(xiàng)管理工作；7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核，對(duì)本部門工作質(zhì)量、工作效率負(fù)全面責(zé)任；8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；9、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)
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