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公司LOGO

廣州市柏利訊企業(yè)服務有限公司

廣東·廣州 有限責任公司 公司規(guī)模:少于50人
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公司成立于2000年,至今已12年,經營理念
????以人為本,經營企業(yè),就是經營人
用人方針
????以人為本,德才兼?zhèn)?,明確標準,任人唯賢。
用人原則
????賢者居上,智者居側,能者居中,攻者居前。
用人機制
????正確地使用正確的人,合適地安排合適的崗位,合理地分配合理的薪酬。
用人方法
????遵循各類人才成長的不同規(guī)律,建立競爭擇優(yōu)的內部人才選拔機制、培訓機制、用人機制、考核機制,為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。?????通過實踐進行鑒別和選拔人才。?????注重德、善用才。?????主要通過招聘和培養(yǎng)兩個途徑得到人才。?????給人才創(chuàng)造尊重知識,鼓勵創(chuàng)新的良好工作和成長的環(huán)境。?????完善“易多”特色的人才激勵機制,建立與人才貢獻相適應的收入分配機制和激勵機制。?????規(guī)劃員工職業(yè)生涯,達成公司與員工之間的共識,促成員工與公司共同發(fā)展。?????我們在人力資源開發(fā)過程中堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍,建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制,在實現公司大目標的同時,給每個人提供充分實現自我價值的發(fā)展空間——“你能翻多大的跟頭,就給你搭多大的舞臺”。
競爭上崗
????公司及市場的競爭說到底是人才的競爭。有什么樣的人才,就有什么樣的事業(yè),誰擁有最多的高素質人才,誰就可以在競爭中取勝。公司堅持“以人為本”指導方針,“不僅制造精美的產品,而且制造高素質的人”。
晉升機制
????公司根據個人的績效決定職業(yè)晉升和薪酬分配。?????----人是企業(yè)最重要的資源
職位名稱 學歷要求 經驗要求 工作地區(qū) 薪資待遇
策劃總監(jiān) 不限 不限 廣東·廣州 4.5萬-6萬元/月
電商策劃總監(jiān) 本科統(tǒng)招 不限 廣東·廣州 3萬-5萬元/月
電商運營總監(jiān) 本科統(tǒng)招 10年以上 廣東·廣州 3萬-5萬元/月
美術指導 不限 不限 廣東·廣州 8千-1.5萬元/月
品牌文案策劃 不限 不限 廣東·廣州 1萬-1.5萬元/月
總監(jiān)助理 大專 不限 廣東·廣州 3千-6千元/月
聯系方式正在加載中......
法定代表人:伍文軒
成立時間:2000-10-17
注冊資金:10萬
企業(yè)性質:有限責任公司(自然人投資或控股)
注冊地址:廣州市越秀區(qū)德政北路538號709室
經營范圍: 企業(yè)管理咨詢服務;軟件開發(fā);信息技術咨詢服務;企業(yè)財務咨詢服務; (依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)〓
廣州市越秀區(qū)德政北路538號709室
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