簡歷制作不可不注意的18項(xiàng)

發(fā)布于：05-22

如何制作出一份優(yōu)秀的簡歷

 一、整體排版的美感

    1.建議用一頁紙將內(nèi)容概括，因?yàn)镠R沒那么多時間去看太多信息，一般傳說15秒。

    2.選擇簡歷模板時，不能隨意照搬，要適合自己，HR閱表無數(shù)，你簡歷做的是否用心，一看便知。

    3.無論使用哪種簡歷模板，要做到內(nèi)容，字體，色彩，彩排協(xié)調(diào)有致，一眼看上去有那種美感。


二、要突出重點(diǎn)

    HR看簡歷一般只花15秒時間，先看職業(yè)的大方向是不是符合崗位，這一步基本就5秒，再看具體的工作內(nèi)容是不是符合崗位，這一步基本10秒左右，兩步加起來就是那個傳說中的15秒，所以要確保簡歷內(nèi)的都是精華。


    方法分享：簡歷寫作的一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。

    在寫簡歷之前要將自己的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷和獲獎內(nèi)容等都羅列出來，只要是正面的內(nèi)容，都將其寫在簡歷上面，此時可暫時不必考慮排版和簡歷篇幅。

    然后，針對所應(yīng)聘的崗位，刪減不相關(guān)的內(nèi)容，保留相關(guān)內(nèi)容；再將相關(guān)性最強(qiáng)的部分設(shè)法突出出來，相關(guān)性較弱的部分放在其他位置。


    例如：你求職的是生產(chǎn)管理，那你就要刪減相關(guān)內(nèi)容，把自己所有的與生產(chǎn)管理的經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)添加和突出

    使HR一看你的簡歷就感覺：哇，你真是他們想要招的人。


三、內(nèi)容真實(shí)可靠

     這個重要性不言而喻，如果發(fā)現(xiàn)有太大的作假成分，即使面試進(jìn)入，也會直接刷掉，因?yàn)檫@涉及到誠信方面的問題。一個人能力不行，讓人不大放心，如果一個人品質(zhì)不行，則讓人不得安心！



四、多向老師、班上同學(xué)咨詢改進(jìn)

 


    這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)榛宋辶?，終于完美的將簡歷制作出來，覺得Perfect，十分的完美，不需要修改了，當(dāng)局者迷，旁觀者清，你或許陷入進(jìn)去發(fā)現(xiàn)不了簡歷所存在的問題，但被老師或同學(xué)從不同角度去看，或許就會有很多新的點(diǎn)提出要進(jìn)行修改，盡善盡美，一遍遍的修改，可以使你的更加精美，全面，細(xì)致。


五、簡歷制作不可不注意的18項(xiàng)

    注1 職業(yè)照片：HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。”換位思考，假如你作為HR看到簡歷上的照片是個美女或者帥哥，你是否就會多留個心眼，到底這位美女或帥哥有什么樣的經(jīng)歷呢，這樣，自然，你的簡歷被關(guān)注到的可能性就越高。那可能有人有疑問了，假如我相貌平平，那是否要放職業(yè)照或者PS美化一下，個人建議：如果放上去的照片真的很一般，那就算了，反而給HR一個幻想的空間，讓他專心看你的簡歷。


    注2 求職意向：一定要十分明確，如果模棱兩可，非常容易就被HR刷點(diǎn)。


    注3 文件標(biāo)題：建議寫成“xx大學(xué)xx專業(yè)某人應(yīng)聘xxx職位”，最好還留個發(fā)送的時間。


    注4 簡歷的標(biāo)題：直接寫個人名字，而不要寫成“簡歷”，“某某的簡歷”，缺乏專業(yè)性和職業(yè)性。


    注:5 不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。大家工作都很忙，作為求職者也要想一下HR的體驗(yàn)，你讓他的體驗(yàn)舒適感增加了，同樣，他也會反饋給你一樣的感覺。如果你還讓他下載附件，保存在桌面，那你就死定啦！


        注6：簡歷一定要彩打嗎？很多學(xué)生都在糾結(jié)這個問題，那有關(guān)這個問題讓我們來看看一位HR朋友的看法。

        我們在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個問題。

        求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。另一個原因恐怕就是用彩打簡歷，想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。

        事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

        很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點(diǎn)，不會因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。


    注7 推薦信：如果有條件，讓領(lǐng)導(dǎo)或熟悉你又說的上話的人幫你寫封推薦信，最好針對簡歷中沒法展開的話題來講。


    注8 字體：不要使用斜體字或太花哨的字體，不要使用下劃線、豎線，郵箱名字比較特殊時最好說明一下。突出的地方可適當(dāng)黑體加粗。


    注9 多樣：根據(jù)不同的求職意向做幾份針對性強(qiáng)的簡歷，然后分別投給這幾類企業(yè)，不要圖省事，只做一份簡歷，然后海投。


    注10 安全：保管好自己的證件，不要把原件或掃描后的電子版隨意交給別人，以免被人利用。


    注11 榮譽(yù)獎勵：幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。


    注12 特長愛好：也是要和應(yīng)聘工作相關(guān)，假如你應(yīng)聘銷售類工作，就寫一寫與團(tuán)隊(duì)類有關(guān)或運(yùn)動類的愛好。假如你應(yīng)聘的是技術(shù)崗，就寫一些與技術(shù)有關(guān)的興趣，如逛科技論壇啊等等。最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。


    注13 簡歷投遞：①不要群發(fā)，要單獨(dú)發(fā)送。顯示看中度。②盡量在白天上班時間發(fā)，體諒大家晚上都是要進(jìn)行休息。③適當(dāng)留下個人的聯(lián)系方式，方便聯(lián)系，同時注意禮貌用語。


    注14 郵箱：申請一個專業(yè)的郵箱，畢竟以后走向職場，這樣顯得職業(yè)化一點(diǎn)，而且QQ郵箱羅馬數(shù)字太多，萬一HR回復(fù)的時候打錯也不知道。（郵箱最好和自己的名字拼音有關(guān)系，方便聯(lián)想記憶。）


    注15 電話：電話號碼記得分段：如123—4567—8910


    注16 哪些簡歷時不需要的：① 1.工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，完全不匹配的不要。②預(yù)期薪資與公司薪資范圍差距太大的不要。比如，公司能給的是4000，結(jié)果你預(yù)期6000。我們知道這個是可商量的，但是因?yàn)楹啔v太多了，整個面試過程都是有成本的，時間成本和人力成本，通常和你商量工資一般是面試的最后環(huán)節(jié)了，如果你資歷一般還開口要這么大的價，HR會覺得前面面試啥的成本太高，沒必要。對不起，直接刷掉。


        注17：HR們第一眼關(guān)注的，一般就是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)兩個模塊，這個應(yīng)該根據(jù)個人情況，將對自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。


      注18：不要出現(xiàn)明顯的字詞和語句錯誤。如有發(fā)現(xiàn)，一般都是直接Delete。