簡(jiǎn)歷制作知多少

發(fā)布于：05-12

【原則一】形式的重要性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象

就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)共識(shí)，到底有多難？當(dāng)公司的一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要招實(shí)習(xí)生，在那么大量的簡(jiǎn)歷面前，招聘人員往往也會(huì)基于經(jīng)驗(yàn)形成自己的認(rèn)識(shí)：從簡(jiǎn)歷的形式大致能判斷這個(gè)候選人是個(gè)什么類型或?qū)哟巍?br />
1、對(duì)于這一類簡(jiǎn)歷的總體印象就是“規(guī)范”，排版整齊，格式有序。但距離優(yōu)秀還是欠了一些。但是能夠做到這樣的簡(jiǎn)歷已經(jīng)超出了50%的在校生了。

2、格式布局規(guī)范，整體設(shè)計(jì)美觀，給人感覺(jué)就是很專業(yè)(professional)。

【原則二】簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的堆砌，而是一次深度自我挖掘

制作簡(jiǎn)歷不是對(duì)自己經(jīng)歷的簡(jiǎn)單堆砌，而是對(duì)自己經(jīng)歷的有針對(duì)性的挖掘。經(jīng)常有求職者發(fā)愁說(shuō)簡(jiǎn)歷沒(méi)什么值得書寫的經(jīng)歷，很可能是因?yàn)闆](méi)有“深度挖掘”一下自己參加過(guò)的一些社團(tuán)、海外交換和學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加漂亮。

這里需要強(qiáng)調(diào)下，寫簡(jiǎn)歷的一個(gè)最典型的錯(cuò)誤就是“說(shuō)流程”，這一類錯(cuò)誤中比較低級(jí)的是這種：

擔(dān)任XX社團(tuán)XX職位，赴XX參加暑期實(shí)踐。

（評(píng)論：我只知道這件事，完全不知道你在這件事中干了什么、突出了你的什么品質(zhì)。再說(shuō)，這種信息不應(yīng)該在項(xiàng)目名稱、職位、所屬單位這幾欄就展現(xiàn)的嗎）

比較高級(jí)的錯(cuò)誤是這種：

搜集XX方面的行業(yè)新聞，編輯行業(yè)周報(bào)；在一周內(nèi)完成X份行業(yè)專家訪談錄音筆記，將筆記整理成XX行業(yè)分析報(bào)告；實(shí)地調(diào)研了X家XX行業(yè)公司，獲得了相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)……

（評(píng)論：我知道了這件事情詳細(xì)的流程，但我還是不知道你究竟做的怎么樣，你有哪些獨(dú)到的貢獻(xiàn)）

【原則三】“數(shù)字+事實(shí)”是王道

數(shù)字和結(jié)果是最具說(shuō)服力的表達(dá)方式，如果公司剛好是data-driven，就可以很符合他們的風(fēng)格。而且比起純文字性的描述，數(shù)字更容易抓住人的眼球，從一堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

【原則四】針對(duì)性！針對(duì)性！針對(duì)性！

許多同學(xué)在申請(qǐng)時(shí)都是一份簡(jiǎn)歷和cover letter打天下，根本沒(méi)有考慮到自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是不是跟申請(qǐng)職位的要求相匹配。