有質(zhì)感的簡歷表：讓你的身價上揚(yáng)+面試機(jī)會多多！

發(fā)布于：04-17

　　◆ just do it

　　很多簡歷表所呈現(xiàn)的是職責(zé)內(nèi)容，而非工作成果。職責(zé)內(nèi)容并非完全不重要，但它絕不是你所要敘述的重點(diǎn)。請由以下例子比較二者之差異：

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)臺安裝、維護(hù)、除錯及提供相關(guān)售后服務(wù)；這是職責(zé)內(nèi)容。

　　2、有效運(yùn)用問題解決模式，將現(xiàn)場障礙排除能力由百分之二十三提升至百分之五十五；客戶滿意度由前一年的百分之六十二升高至百分之九十二；這是工作成果。

　　◆ 為了避免遺漏任何值得一提的成就，我們還是建議你：

　　1、拿出紙筆，先將想到的立刻寫下來，稍后再去修改、潤飾、或重新編排。

　　2、如果經(jīng)驗(yàn)豐富，尚可將這些成就分門別類；研發(fā)成就、營銷成就、管理能力.....等，讓閱讀者更是一目了然，易于捕捉重點(diǎn)。

　　3、這些不同的工作成果必須依重要性（或者符合應(yīng)聘崗位的相關(guān)性排列），你最想強(qiáng)調(diào)的成果自然排在第一位。

　　求職者常說：我實(shí)在不知道該放些什么？頭發(fā)都快抓掉了，也想不出一件值得提的成就，我做的都是些普通的事呀，更何況就算完成什么「任務(wù)」，通常也是整個團(tuán)隊(duì)協(xié)力完成的，我怎敢居功？

　　這是求職者常常存在的盲點(diǎn)，你可以由以下幾個方向開始思索：

　　1、我曾經(jīng)完成過哪些項(xiàng)目？是否較原定時間提早完成？提早的原因在于.....

　　2、我曾經(jīng)在哪些事情上節(jié)省了公司的資源？較原定預(yù)算節(jié)省了多少支出？節(jié)省了多少人力？

　　3、我曾經(jīng)在哪些事情上增加了公司的營收？

　　4、我曾經(jīng)為公司帶進(jìn)一些新的技術(shù)、做法，并且因而使得（事情）獲得改善？

　　5、我的開發(fā)能力如何？曾經(jīng)開發(fā)新市場、新客戶，使得產(chǎn)品之市場占有率提升曾經(jīng)從無到有的設(shè)立...？建立...制度？引進(jìn)...技術(shù)？

　　6、我曾經(jīng)解決了哪些懸宕已久的問題？

　　◆ 除了自己努力的「想」，你也可以假諸外求：

　　1、詢問了解你的友人、同事、學(xué)長、上司。你也許自己太過謙虛不好意思居功，那么他人的看法應(yīng)該是比較客觀的。

　　2、求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問。請朋友推薦口碑優(yōu)良的求職培訓(xùn)公司，那里的專業(yè)顧問也能提供你值得采納的意見。

　　3、多參考他人的簡歷表。通常專門談?wù)撊绾巫珜懞啔v表的書籍中都會提供一些范例，或者你周遭的朋友中，那些在求職路上一帆風(fēng)順也愿意分享經(jīng)驗(yàn)者。

　　現(xiàn)在，你已洋洋灑灑的寫了三大頁的「成就」，可以稍稍喘一口氣，但是別停下來，因?yàn)樯形赐旯?，潤飾、刪除，是另一項(xiàng)重大的工程。

　　1、所有形容的語句可否變成數(shù)據(jù)來表示？

　　【例1】

　　原文：能夠于極短的時間內(nèi)完成一份內(nèi)容可觀的策劃案。

　　修改后：能夠在三小時內(nèi)制作完成一份長達(dá)二十頁的策劃案。

　　【例2】

　　原文：曾服務(wù)于一家很大的公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，并負(fù)責(zé)公司大部分的銷售業(yè)績。

　　修改后：曾服務(wù)于一家年?duì)I業(yè)額達(dá)五億美金的中型企業(yè)，負(fù)責(zé)囊括公司百分之八十五的銷售業(yè)績。

　　2、將空洞的敘述予以具體化

　　【例1】

　　原文：具備不凡的領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力。

　　修改后：于擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理期間，成功的于半年內(nèi)開發(fā)ｘ、ｙ、ｚ三項(xiàng)新產(chǎn)品，其中 ｘ、ｙ兩項(xiàng)已進(jìn)入量產(chǎn)階段。

　　【例2】

　　原文：具備很好的分析能力。

　　修改后：曾于ａｂｃ公司的投資個案中，及時洞察出財(cái)務(wù)報表中資金的異常流向，因而撤回原訂五百萬元的投資案，ａｂｃ公司于七個月后因?yàn)橘Y金掏空案而宣告倒閉。

　　3、有一分證據(jù)說一分話

　　你是運(yùn)用具體的實(shí)例、強(qiáng)而有力的文字及數(shù)字的呈現(xiàn)，讓看簡歷表的人得以快速的留下鮮明深刻的印象，但是切勿為了夸耀自己的偉大而言過其實(shí)，用人主管有很多種方式可以得知你所說的、所寫的有幾分真實(shí)性。

　　求職者一旦被發(fā)現(xiàn)有任何欺偽的傾向，立刻就被判出局，更糟糕的是從此就會有一個壞記錄，如影隨形的跟著你，聰明的人當(dāng)然絕對不會去嘗試。

　　4、在文字表現(xiàn)中注入「你」的精神

　　如果你的態(tài)度積極進(jìn)取，對于工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感、樂于學(xué)習(xí)新知、具備卓越的人際關(guān)系及溝通表達(dá)能力...，這些可以由你的「成就」中看出一個輪廓嗎？

　　由于工作經(jīng)歷及成就通常是簡歷表最菁華的部分，也是最容易吸引閱讀者目光駐足之處，因此它必須有個性，讓用人主管能很快的下「要面談」的決定。

　　5、這些成就與企業(yè)理想中的人才一定要產(chǎn)生關(guān)聯(lián)

　　如果你知道這項(xiàng)任務(wù)是要去海外開設(shè)新?lián)c(diǎn)，而你之前正好有「設(shè)立新事業(yè)處」、或「設(shè)立上海分公司」的經(jīng)驗(yàn)；或者公司正面臨轉(zhuǎn)型期，組織需要重新規(guī)劃、制度有待重新建置，而你之前也有「接手重整管理部、將組織扁平化」的實(shí)際執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，對方自然會將你視作優(yōu)先考慮人選。

　　有一些簡歷表一看就是氣勢不凡，外觀專業(yè)、內(nèi)容亦精采絕倫，就算應(yīng)聘者開出年薪百萬的條件，人事主管也同意「確實(shí)有那個價值」。

　　相反的，有一些簡歷表一看就給人廉價、毫無特色的感覺，這些印象是誰造成的？要不要面談的決定權(quán)看起來是用人主管的決定，但其實(shí)求職者用不用心就是在此立見高下。

　　你要準(zhǔn)備年薪多少的簡歷表呢？你要你的簡歷表得到多少面試機(jī)會呢？

　　其實(shí)，寫好簡歷并不容易，成敗，一切操之在你手里。